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PrivatisationsSEEPH 2025 : Café Joyeux s'engage pour l'inclusion
La SEEPH, une semaine pour avancer ensemble !
Créée en 1997, la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées est un rendez-vous annuel qui réunit entreprises, associations, institutions et citoyens autour d'un objectif commun : mieux comprendre les enjeux de l'emploi des personnes en situation de handicap. C'est l'occasion de partager les bonnes pratiques, de déconstruire les idées reçues et de montrer que l'inclusion professionnelle est possible, bénéfique et enrichissante pour tous.
Chez Café Joyeux, nous vivons cette conviction 365 jours par an.
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Depuis sa création, Café Joyeux s'est donné une mission : créer des emplois durables pour des personnes en situation de handicap mental et cognitif, dans un environnement professionnel ordinaire.
Parce que le travail, c'est bien plus qu'un emploi, c'est un vecteur d'épanouissement, d'autonomie et de reconnaissance sociale. L'objectif est de proposer de véritables parcours professionnels, avec de vraies responsabilités, une formation reconnue et des perspectives d'évolution concrètes.
Votre soutien fait la différence. En venant dans nos cafés-restaurants, en achetant notre café ou en partageant notre démarche, vous contribuez directement à faire évoluer les mentalités et à prouver que l'inclusion professionnelle fonctionne.
À l'occasion de cette 29ème édition de la SEEPH, découvrez chaque jour un portrait inspirant.
Un duo d'équipier et d'encadrant vous partage son histoire, son métier et la joie simple d'un travail porteur de sens.
Capsule n°1 :
Jean-Hugues & Jordan
Partez à la rencontre de Jean-Hugues, équipier au Café Joyeux d’Angers depuis un an et demi, et de Jordan, responsable cuisine.
Capsule n°2 :
Marie & Camille
Découvrez Marie, équipière au Café Joyeux d’Angers et Camille, assistante manager qui nous partagent leur quotidien avant Café Joyeux.
Capsule n°3 :
Louise & Gaspard
Dans ce portrait, Louise et Gaspard Gaspard racontent comment leur métier a pris un tout nouveau sens depuis leur arrivée chez Café Joyeux.
Capsule n°4 :
Charlotte & Audrick
Dans ce nouvel épisode, Charlotte et Audrick nous confie l'impact de Café Joyeux sur leur vie et leur vision de l'inclusion au travail
Capsule n°5 :
Elise & Florian
Pour clôturer cette semaine, Florian et Elise nous racontent comment leur travail a eu un impact positif sur leur vie.
Une étude menée par l'ESSEC* auprès de 376 personnes met en lumière l'impact positif de notre démarche :
DES ÉQUIPIERS ONT DÉVELOPPÉ DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
DES CONVIVES ONT CHANGÉ DE REGARD SUR LE HANDICAP
CROIENT EN UNE MEILLEURE INCLUSION GRÂCE À CAFÉ JOYEUX
Des chiffres, oui, mais surtout des parcours humains, des réussites et des sourires qui changent le quotidien.
Le Centre de Formation des Apprentis Joyeux (CFAJ)
Pour permettre à nos équipiers de réussir dans leur parcours professionnel, nous avons créé le Centre de Formation des Apprentis Joyeux (CFAJ). Cette structure dédiée nous permet d'offrir un accompagnement personnalisé, adapté aux besoins spécifiques de chaque personne.
Intégration
Une première expérience d'un mois, renouvelable, pour découvrir les métiers et le fonctionnement de nos cafés-restaurants.
formation
Une apprentissage au sein de notre CFA, avec un contrat de travail et un diplôme reconnu dans la restauration.
évolution
Des fonctions adaptées, un accompagnement quotidien et des responsabilités progressives pour gagner en compétence et en autonomie.
Nos équipiers joyeux sont accompagnés par une équipe de spécialistes RH, managers, cuisiniers et éducateurs pour révéler leurs talents dans des métiers variés comme l'accueil, la caisse, la cuisine et le service. L'objectif ? Révéler les talents, renforcer la confiance et favoriser l'insertion durable dans la vie professionnelle.
Chaque geste compte !
En choisissant Café Joyeux, vous participez directement à notre mission d'inclusion, tout simplement en vivant votre quotidien.
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*toutes les sociétés détenues directement ou indirectement par la société Abondance de Joie, au sens de l'article L233-1 et suivant du Code de commerce.
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*Étude réalisée par le Laboratoire E&MISE de l’ESSEC auprès de 376 personnes, d’août à décembre 2023 pour les équipiers, les familles, les convives, et les encadrants, et auprès de 269 collaborateurs d’entreprises où sont implantés des Café Joyeux Inside (Klésia, Axa, Crédit Agricole et Canal+), en novembre et décembre 2024. Panel équipiers : 108 répondants avec une moyenne d’âge de 27 ans dont 47% de femmes et 52% d’hommes (1% s’est abstenu). Panel familles : 48 répondants avec une moyenne d’âge de 56 ans, dont 68% sont des femmes. Panel convives : 175 répondants. Panel encadrants : 45 répondants, majoritairement des jeunes femmes entre 20 et 30 ans (62%). Panel collaborateurs Inside : 269 répondants, dont 80% viennent plus d’une fois par semaine au Café Joyeux Inside.