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Index égalité professionnelle

Le Groupe Café Joyeux est engagé en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes. 

Nous agissons, dans le cadre de notre responsabilité sociétale et conformément à nos valeurs, tant en faveur de l’inclusion professionnelle, que de la mixité et de la parité. La différence est une force positive qui nourrit le travail en équipe et le développement de notre modèle d’entreprise unique, alliant performance économique et performance sociale et solidaire. 

L’égalité professionnelle est tout aussi importante que la qualité de nos joyeux produits et services ! 

Conformément aux dispositions légales en vigueur nous avons procédé au calcul de notre index égalité professionnelle au titre de l’année 2024 (du 1er janvier au 31 décembre 2024). Pour en savoir plus, cliquer ICI.

Nous avons obtenu
la joyeuse note de
78/100

INDICATEURS

Elle fait référence à 4 indicateurs qui se décomposent comme suit :

1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 sur 40. Un écart de rémunération de 1,3% seulement est constaté en faveur des femmes. 

2. Écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes : 35 sur 35. Un écart de taux d’augmentation de 3,6% est constaté en faveur des hommes, ce qui réduit positivement l’écart de rémunération. 

3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0 sur 15. Toutefois 75% des salariées concernées ont bien bénéficié d’une augmentation. 

4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 sur 10. Les hommes sont sous-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés, avec un écart de 3 salariés.

Le Groupe s’engage à poursuivre ses efforts afin d’améliorer ce résultat global, en mettant en places les objectifs de progression suivants :

1. Concernant l’indicateur « écart de rémunération entre les femmes et les hommes » : 

  • Continuer à  ce que 100% des offres d’emploi publiées soient conformes aux principes de non-discrimination salariale ; 
  • Continuer de s’engager à ce que les femmes et les hommes bénéficient d’un niveau de classification et de salaire équivalent, pour un même travail, même niveau de responsabilité et de compétences, de formation et d’expérience professionnelle. Tout écart de rémunération doit être justifié par des raisons professionnelles objectives. 

2. Concernant l’indicateur « écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes » : 

  • Maintenir cette très bonne note en continuant de veiller à l’égalité dans la répartition des augmentations et promotions et à garantir qu’elles récompensent la qualité du travail, l’engagement et la performance des collaborateurs. 

3. Concernant l’indicateur « pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité » :

  •  Travailler sur une politique salariale permettant d’assurer une augmentation dans l’année du congé maternité. 

4. Concernant l’indicateur « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations » : 

  • Veiller à une parité en garantissant un processus de sélection et de recrutement identique pour les Femmes et les Hommes peu important le poste concerné afin de maintenir au moins cette même note.

Ces objectifs de progression sont complétés par un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle élaboré en lien avec les représentants du personnel et l’administration du travail.

Objectifs
de progression